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中山大学微电子科学与技术学院2022上半年博士暨中高级人才RPO线上面试会

高校人才网-高层次人才引进系列活动 | 招若干人,共计1个岗位
查看此公告的职位列表
基本信息
  • 发布时间:2022-06-08
  • 截止日期:2022-06-28
  • 学历要求:博士研究生及以上
  • 所属省份:
  • 工作地点:
  • 报名方式: 站内投递
  • 栏目分类: 人才专场
  • 需求学科(供参考):
公告详情

中山大学微电子科学与技术学院参加高校人才网2022上半年博士暨中高级人才RPO线上面试会,欢迎各类博士及中高级人才报名参会,与中山大学微电子科学与技术学院现场交流。

一、参会场次

1. RPO线上面试会第四场(举办日期:2022628

举办地点:腾讯会议平台

二、报名通道

http://bm.gaoxiaojob.com/vj/Q80GS1p.aspx

本次招聘会针对参会人才免费,不收取参会人才任何费用。

三、活动咨询

咨询客服老师:15360009397 (小波老师)(微信号二维码如下)

添加微信请备注“姓名+学历+专业+毕业院校+RPO线上面试会”,我们将邀请您加入活动交流群,随时掌握最新活动及招聘信息。

活动详情链接:

http://www.tautumn.com/zhaopin/zhuanti/boshizhaopinhui2022/index.html

四、入场方式

活动开始前我们将会通知您意向单位的面试房间号,届时凭面试房间号入场与参会单位交流面试。



一、学院简介

中山大学1924年由孙中山先生创建,历经90余载薪火相传,形成了优良的学风和校风,具备了人文社科和理医工多学科的坚实基础,学科影响力突出,已经成为一所国内一流、国际知名的现代综合性大学。现由广州校区、珠海校区、深圳校区三个校区、五个校园及十家附属医院组成。中山大学正在向世界一流大学迈进,努力成为全球学术重镇。

微电子科学与技术学院位于中山大学珠海校区,国务院将集成电路专业作为独立一级学科,极大扩展了微电子专业的发展空间。学院的成立是结合国家重大战略需求、顺应时代发展的创新举措,旨在培养世界一流的集成电路设计和制造高级人才,致力于国家急需的芯片技术研究。

二、学院发展

微电子科学与技术学院目前人才培养体系齐备,实验平台设施规划充足,为教学、科研提供良好的硬件支撑,学院借助粤港澳地区电子信息技术及微电子技术集中的区位优势,朝气蓬勃发展,是学校前景广阔的学院之一。

学院已有集成电路设计、微电子工艺器件两个学科方向,现重点打造处理器芯片、传感及物联网芯片两个团队,并逐步建设人工智能芯片、高压高功率芯片团队,重点建设集成电路设计及测试、微电子工艺器件实验室两个教学科研实验室。

三、联系我们

招聘时间:长期

联系人:郑老师

学院地址:广东省珠海市唐家湾中山大学珠海校区榕园4

学院网站:http://mst.sysu.edu.cn

四、招聘岗位

岗位类别

基本条件

百人计划”

引进人才

教授

1.年龄不超过50岁,具有重要国际学术影响的领军人才;

2.年龄不超过40岁,具有较高学术造诣的中青年杰出人才。

副教授

1.年龄不超过40岁的中青年杰出人才、年龄不超过35岁的青年学术骨干;

2.应具有海内外高水平大学(研究机构)学习或工作经历,有一定的科研积累;

3.符合学校学科发展的需求,具有重要学术成就和较好发展潜力,所从事研究应为学校拟重点建设或新增建设学科的主要研究方向。

助理教授

1.博士毕业不超过3年,年龄原则上不超过35周岁;

2.应具有海内外著名高校、科研院所或本领域优势学科所在高校的本硕博学习经历且取得博士学位(包括应届博士毕业生);

3.有同学科和科研发展方向相符合的研究方向,已取得较好的研究成果并具备良好的发展潜力。

专职研究人员

(含博士后)

特聘研究员

1.博士学位,年龄在38周岁以下;

2.海内外优秀研究人员或博士后,或具有海内外高校或研究机构工作经历的优秀人员。

特聘副研究员

1.博士学位,年龄在38周岁以下;

2.海内外知名高校、研究机构优秀博士毕业生或博士后。

博士后

1.博士学位,年龄原则上不超过35周岁,获得博士学位不超过3年;

2.海内外知名高校、研究机构获得博士学位或通过博士论文答辩;

3.注:在职人员不得兼职从事博士后研究工作;本校博士毕业生不能申请进入本校相同一级学科的流动站。

五、薪酬待遇

微电子科学与技术学院目前人才培养体系齐备,实验平台设施规划充足,为教学、科研提供良好的硬件支撑。学院教师享受富有竞争力的薪酬福利(薪资、补贴、安家费、科研启动经费、住房、医疗、餐补、子女教育等)和珠海市人才政策等。学院借助粤港澳地区电子信息技术及微电子技术集中的区位优势,朝气蓬勃发展。

岗位类别

薪酬待遇

百人划”

引进人才

教授

①纳入学校的国家事业编制进行管理;

②薪酬待遇:包括政策性工资、校内绩效工资和其他津贴补贴,在珠海校区工作另有校区补贴;

③生活待遇:提供安家补贴及周转房,同时为子女提供优质的中小学和幼儿园资源,提供良好的医疗保障;

④工作待遇:为引进人才配套基本启动费和科研启动费。

副教授

助理教授

专职研究人员

(含博士后)

专职研究人员

①薪酬待遇:有竞争力的岗位待遇,包括岗位薪酬、年度绩效、科研项目绩效、岗位福利;

②生活待遇:提供人才公寓,同时为子女提供优质的中小学和幼儿园资源,提供良好的医疗保障。

③工作待遇:

a.专职研究人员:团队提供科研项目、政企合作等方面的大力支持和发展机遇;可转聘中山大学副教授职位。

b.博士后可以用“副研究员”身份申报各类科研项目,出站后可转副研究员,同时可以转聘中山大学副教授职位。

博士后

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重要风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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