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985博士应聘高校被拒11次:第一学历真的很重要吗?丨高才情报局第19期

发布日期:2022-04-01 作者:小高 阅读量:490 取消收藏 收藏文章
【摘要】硕士要看第一学历,读到博士会好一点吗?现实可能是残酷的,即使是博士也难逃“学历查三代”。



根据数据显示,2021届全国普通高校毕业生总规模为909万,同比增加35万。而2022届高校毕业生总规模预计突破1000万人。


就业形势严峻,许多人选择读研来提升就业竞争力,但,读到博士就会好了吗?


前段时间,南京大学一位博士发视频分享了自己的求职经历,据其所述,他面试了11所高校,却连续遭到这11所大学的无情拒绝。


985大学毕业的博士,为何找工作这么难?根据这位博士本人分析,自己失败的原因主要为第一学历不够优秀。他本科就读的只是一所普通本科院校,而非985、211高校。


有人不禁要问了,我都读到博士了,还要看我的第一学历?



· 壹 ·

真的存在第一学历歧视吗?


在高校人才网征文活动中,刘忆珍硕士发文讲述了她遭遇的求职歧视:学习名列前茅的她,在本科和研究生阶段,拿下了专业相关的所有证书,本以为找工作应该不会太难,没想到,在第一轮秋招就遭到致命打击。


对面的招聘人员直接对她说:你的第一学历不行,我们只要本硕211或本硕985的求职者,紧接着一句“下一个”,示意她离开。(详情可看《"我们只要本硕211或985的求职者,下一个!" 第一学历歧视下的高校求职路》)




中央财经大学经济学院发表的论文《学历的信号机制:来自简历投递实验的证据》指出:第一学历歧视确实存在。


根据其实验结果显示,第一学历为非“211工程”院校本科的硕士毕业生,比第一学历为“211工程”大学本科的硕士毕业生,在初次就业中会收到显著更低的简历回复(低41%)。


硕士要看第一学历,读到博士会好一点吗?现实可能是残酷的,即使是博士也难逃“学历查三代”


一些高校、企业会在招聘公告中写明,招聘对象须本硕博均为211及以上,或本硕博须为国内外一流高校;


而有一些高校虽然不会明说,但背地里却有不成文的规定,要求“第一学历不能低于求职学校”或“所应聘专业的排名不能低于本校本专业”,在招聘时以此作为人才筛选标准之一。



· 贰 ·

第一学历歧视为什么不合理?


用人单位把第一学历作为衡量人才的依据,归根到底还是因为不缺人


20年前,读到研究生的人并不多,物以稀为贵,高学历人才自然抢手,但随着研究生扩招,学历膨胀,硕博人才越来越多,以前硕士就能进的高校,现在即使博士也不一定能进。


僧多粥少,于是人才就被分成了三六九等,海归最好,985/211次之,双非最后。对于用人单位来说,博士那么多,为什么挑你一个。




第一学历的出现也正是基于此,大家都是同级别学校毕业的博士,学术成绩也不相上下,同等条件,怎么选?那就看第一学历吧。


但这还只是比较理想的情况,现实中,一些招聘方粗暴地将第一学历设为门槛,只要第一学历不达标,求职者连被用人方了解的资格都没有。


显然,这是不合理的。


虽然高考很重要,但不排除一些优秀的学生高考发挥失常,导致本科出身不够好,通过第一学历来判断一个人的能力是片面的。


这些学生期望通过努力通过读研来改变本科出身,如果因为十年前的高考结果,就把它们拦在求职的第一道关卡,那么努力还有什么意义?


一考定终生,意味着抹杀他们的努力。


在2021年9月,针对网友提问“专升本(非成人高招专升本)毕业后的第一学历是专科还是本科”,教育部曾公开回复称,国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。我们在管理过程中所说“学历”通常指的是个人获得的最高或最后的学历。



也就是说,第一学历是不被认可的。



· 叁 ·

第一学历不好,还能逆风翻盘吗?


虽然官方否认第一学历的概念,但求职者的现实困境确实存在。大环境无法改变,我们还能做什么?第一学历不好,还能逆风翻盘吗?


答案是肯定的。


前文提到的《学历的信号机制:来自简历投递实验的证据》虽然表明了第一学历歧视确实存在,但同时也指出:实习经历、校内表现和资格证书等简历信息质量的提高,可以显著提高简历回复率,同时减少第一学历歧视。


而根据麦可思对2017届大学生的跟踪调查,也得出类似的结果:有实习经历,特别是有专业相关实习的毕业生,工作与专业相关度、职业期待吻合度、就业满意度更高。


如果同等条件下,用人单位会衡量不同求职者的第一学历,那么求职者就需要提高自己的核心竞争力,打破“衡量第一学历”的前提——同等条件,用实习表现、资格证书等证明自己的能力。




其次是提前做好职业规划,对自己有较为清晰的认知,在求职时注重岗位匹配度,从而提高在面试成功率。


既定事实无法改变,我们只有不断努力,把轨道修正到我们想达到的位置。


最后想告诉大家的是,在遇到第一学历歧视的时候,无需妄自菲薄、自暴自弃,这并不是你的错,相反,你要有对抗的勇气。如果求职者都被偏见影响到对自身的看法,事情只会变本加厉。


舆论是由每一个个体组成的,当越来越多的人表示不认同,这种不合理的风气才能实现扭转。


更重要的是,第一学历不会决定你的上限,相信自己,你值得更好的。


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来源:   高校人才网   本文为高校人才网原创,网站转载请注明来源,且不得对内容作实质性改动,微信公众号等新媒体平台转载请联系授权。
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